Für Unternehmen

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz & organisationales Wohlbefinden

Evidenzbasierte psychologische Unterstützung für Mitarbeitende, Führungskräfte und Organisationen.

Wir verbinden vertrauliche Einzelbegleitung, Führungskräfteentwicklung, Wellbeing-Programme und Organisationsanalyse – damit Sie sich um Ihre Mitarbeitenden kümmern und zugleich verstehen, wie gesund Ihre Organisation ist.

✓ Vertraulich & DSGVO-konform✓ Teams von 20–500✓ Deutsch & Englisch

Individuelles Angebot erhalten

Dauert 30 Sekunden. Wir melden uns innerhalb von 3 Werktagen.

Lieber sprechen? 30-Min.-Erstgespräch vereinbaren →

Warum es zählt

Mentale Gesundheit ist kein reiner Benefit. Sie ist ein Leistungsfaktor.

Stress, Burnout, Demotivation und Konflikte zeigen sich bei Ihren Mitarbeitenden, in Ihren Teams und in Ihren Ergebnissen.

ProduktivitätStress und Burnout mindern Konzentration, Qualität und Leistung.
FehlzeitenPsychische Belastungen sind ein häufiger Grund für Arbeitsausfälle.
MitarbeiterbindungMenschen verlassen Teams, in denen sie sich nicht unterstützt fühlen.
FührungFührungskräfte tragen den Druck ihres Teams – oft ohne Vorbereitung.

Ein integriertes Modell – drei Ebenen

MITARBEITENDE · BEGLEITUNG

Beratung, Coaching, Familienunterstützung, Selbsthilfe und Weitervermittlung an Fachstellen.

FÜHRUNG · KOMPETENZ

Coaching für Führungskräfte, Leadership-Entwicklung, schwierige Gespräche, Konflikte.

ORGANISATION · ERKENNTNIS

Wellbeing-Analysen, Klimabefragungen, Auswertungen und HR-Beratung.

Unsere Lösungen

Sechs Wege, wie wir Ihr Unternehmen unterstützen

01

Psychische Gesundheit der Mitarbeitenden

Vertrauliche Unterstützung für die Menschen in Ihrem Unternehmen.

  • ·Einzelberatung
  • ·Mental-Health-Coaching
  • ·Hilfe bei Stress & Burnout
  • ·Trauerbegleitung
  • ·Beziehung & Familie
  • ·Wiedereingliederung
  • ·Arbeitsbezogene Unterstützung
  • ·Weitervermittlung an Fachstellen
02

Unterstützung für Führungskräfte

Führungskräfte sind keine Therapeuten – aber oft die Ersten, die etwas bemerken.

  • ·Belastungsanzeichen erkennen
  • ·Schwierige Gespräche führen
  • ·Auf Burnout reagieren
  • ·Psychologische Sicherheit
  • ·Konflikte lösen
  • ·Rückkehr nach Auszeit begleiten
  • ·Wann & wie weitervermitteln
  • ·Eigenen Stress bewältigen
03

Wellbeing-Programme

Vorbeugen statt nur reagieren.

  • ·Stressbewältigung
  • ·Burnout-Prävention
  • ·Resilienz
  • ·Emotionale Intelligenz
  • ·Achtsamkeit & Schlaf
  • ·Veränderungen meistern
  • ·Awareness-Kampagnen
  • ·Webinare
04

Organisationsanalyse

Verstehen, wie es Ihrer Belegschaft psychisch geht.

  • ·Wellbeing-Befragungen
  • ·Burnout-Analyse
  • ·Engagement
  • ·Psychologische Sicherheit
  • ·Klimabefragungen
  • ·Teamdynamik
  • ·Belastungsfaktoren
  • ·Fluktuationsrisiko
05

HR- & Organisationsberatung

Aus Erkenntnissen Strategie und Richtlinien machen.

  • ·Wellbeing-Strategie
  • ·Richtlinien zur psychischen Gesundheit
  • ·Programmgestaltung
  • ·Wiedereingliederung
  • ·Organisationswandel
  • ·Führungskräfteentwicklung
  • ·Konflikte am Arbeitsplatz
  • ·Kulturanalyse
06

Lebens- & Alltagsunterstützung

Denn mentale Gesundheit ist nicht vom Alltag getrennt.

  • ·Finanzielles Wohlbefinden
  • ·Schuldenberatung
  • ·Rechtliche Weitervermittlung
  • ·Unterstützung für Eltern
  • ·Kinderbetreuung
  • ·Angehörigenpflege
  • ·Familienunterstützung
  • ·Work-Life-Balance

Messbare Wirkung

Wir erbringen nicht nur Leistungen. Wir messen Wirkung.

Jedes Programm beginnt mit einer Ausgangsmessung und endet mit einem klaren Bericht – damit Sie sehen, was sich verändert und wo Sie ansetzen können.

VorherWohlbefinden, Burnout, Engagement, psychologische Sicherheit und Klima erfassen.
WährenddessenBeratung, Coaching, Führungskräfteprogramme und Workshops umsetzen.
DanachNutzung, Erfahrung, Wellbeing-Ergebnisse, Bindungsindikatoren und eNPS messen.
Wellbeing-BerichtBeispielhafte Darstellung
Wellbeing-Index
Burnout-Risiko
Psychologische Sicherheit
Nutzung des Angebots

Nur anonyme, aggregierte Daten. Es gilt eine Mindestgruppengröße.

So arbeiten wir mit Ihnen

1ErstgesprächWir lernen Ihre Mitarbeitenden, Herausforderungen und Ziele kennen.
2AusgangsanalyseEine anonyme Befragung zeigt, wo Sie heute stehen.
3Maßgeschneidertes ProgrammWir kombinieren die Leistungen, die zu Bedarf und Budget passen.
4Start & KommunikationWir helfen Ihnen, das Programm im Team vorzustellen.
5Messen & berichtenRegelmäßige Auswertungen und Empfehlungen für die nächsten Schritte.

Vertraulichkeit von Anfang an

Arbeitgeber erfahren nie, wer das Angebot nutzt oder worüber gesprochen wird. Sie erhalten ausschließlich anonyme, aggregierte Auswertungen mit Mindestgruppengröße – DSGVO-konform.

Mit wem Sie arbeiten

Neda BehrouzGeschäftsführerin · Leitende Psychologin & Beraterin
Elahe TaheriBusiness- & Marketing-Beraterin
Elahe BehroushBusiness- & HR-Spezialistin

Pakete

Das Programm, das Ihr Unternehmen braucht

Wählen Sie ein Mitarbeiterpaket, ergänzen Sie Organisationsleistungen – oder kombinieren Sie beides. Für Teams von 20 bis 500.

Pakete für Mitarbeitende

ESSENTIALEssentialVertrauliche Unterstützung für alle Mitarbeitenden.
  • [3] Beratungs- oder Coachingsitzungen pro Person / Jahr
  • Selbsthilfe-Bibliothek
  • Quartalsweise Webinare
  • Jährlicher Nutzungsbericht
Preise anfragen
COMPLETECompleteEine umfassende Wellbeing-Partnerschaft.
  • Flexible Sitzungen pro Person
  • Leadership-Coaching
  • Jährliche Wellbeing-Analyse
  • HR-Beratungsstunden
  • Feste Ansprechperson
Preise anfragen

Organisationsleistungen – als Ergänzung oder einzeln

Wellbeing-AnalyseBefragung, Auswertung und Management-Bericht.
Workshops & KampagnenEinzelne Termine oder Jahresprogramme.
FührungskräftetrainingHalbtägig oder in mehreren Modulen.
HR-BeratungStrategie, Richtlinien und Programmgestaltung.

Preise pro Mitarbeitendem und Monat oder pro Projekt – Sie erhalten ein individuelles Angebot innerhalb von 3 Werktagen.

Gründungspartner-Programm

Werden Sie eines unserer ersten Partnerunternehmen

Wir laden eine begrenzte Zahl von Unternehmen zu einem 3-monatigen Pilotprojekt zu Gründungspartner-Konditionen ein – mit Ausgangsanalyse, maßgeschneiderter Unterstützung und vollständigem Wirkungsbericht.

Wellbeing-Ausgangsanalyse
Mitarbeiterbegleitung + Führungskräfte-Workshop
Wirkungsbericht & Empfehlungen
Für das Pilotprojekt bewerben

Sprechen wir über Ihr Team

Erzählen Sie uns kurz von Ihrem Unternehmen. Wir melden uns innerhalb von 3 Werktagen für ein kurzes Erstgespräch.

✓ Unverbindlich✓ Für Teams von 20–500✓ Deutsch & Englisch
Ich interessiere mich für

Fragen von HR-Verantwortlichen

Erfahren wir, welche Mitarbeitenden das Angebot nutzen?

Nein. Die Nutzung ist vollständig vertraulich. Sie erhalten nur anonyme, aggregierte Daten mit Mindestgruppengröße.

Ist das ein EAP?

Es umfasst, was ein modernes Employee Assistance Program bietet – und ergänzt Führungskräfteentwicklung, Organisationsanalyse und HR-Beratung.

Bieten Sie Psychotherapie an?

Wir bieten psychologische Beratung und Coaching. Wenn eine klinische Behandlung nötig ist, vermitteln wir an approbierte Fachpersonen weiter.

Welche Sprachen decken Sie ab?

Unsere Leistungen sind auf Deutsch und Englisch verfügbar, Einzelsitzungen zusätzlich auf Persisch und Türkisch – online in ganz Europa und darüber hinaus.

Wie schnell können wir starten?

Die meisten Programme können wenige Wochen nach dem Erstgespräch starten.